Um estudo realizado pela Be Back Now e NOZ Inteligência, entre março e maio de 2025, traça um raio-x das trajetórias profissionais não lineares no Brasil. A conclusão é clara: o mercado ainda falha em reintegrar talentos experientes que, por diferentes razões, precisaram se ausentar do radar corporativo.
Os dados mostram que a pausa profissional não é um fenômeno uniforme, sendo moldada por desigualdades históricas:
Mulheres e a Economia do Cuidado: A maternidade [1] lidera como o principal motivo (28,8%). O cuidado com familiares (10,1%) também pesa para o público feminino, aparecendo com o dobro de frequência do que entre os homens. Saúde mental (11%) e desemprego (19,4%) completam o cenário.
Homens e a Dinâmica de Mercado: Para eles, a interrupção é impulsionada pela falta de vagas (32,8%) ou pela tentativa de empreender (15,6%). Fatores familiares são raramente citados, evidenciando que a pausa masculina está mais ligada a rupturas de vínculo empregatício do que à vida doméstica.
O desafio do retorno: A barreira da invisibilidade
Independentemente de quem parou ou por que parou, o obstáculo no retorno é o mesmo: a desconfiança. As empresas ainda olham com ceticismo para currículos com "gaps" temporais.
"Uma pausa não apaga competências nem o potencial profissional. O mercado precisa aprender a valorizar trajetórias não lineares para não desperdiçar talentos qualificados", alerta Tetê Baggio, fundadora da Be Back Now.
Por que as empresas devem prestar atenção?
Ignorar profissionais que pausaram a carreira significa perder capital intelectual experiente. O estudo defende que empresas e políticas públicas precisam desenhar estratégias para acolher esses "profissionais invisíveis", adaptando-se às novas realidades do mundo do trabalho.
O relatório completo “Pausa na Carreira 2025: o cenário do mercado de trabalho brasileiro” está disponível para download gratuito no site da Be Back Now. [2]
[1] https://abcdoabc.com.br/quando-o-sonho-da-maternidade-encontra-o-seu-tempo/
[2] https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdrrtGgaURyy-sRbQDpkCACbVmYmTUT9z1w3rigehxlGyjFeg/viewform
Anael Lopes 
