A Prefeitura de São Bernardo [1] realizou, nesta terça-feira (31/3), um encontro estratégico no Centro de Inovação e Tecnologia (Ceitec) para impulsionar a empregabilidade de PCDs [2]. O evento, organizado pela Secretaria de Direitos da Pessoa com Deficiência e TEA, buscou conectar o setor empresarial ao Programa de Empregabilidade Inclusiva (PEI), uma iniciativa do Governo do Estado com convênio firmado pelo município em agosto de 2025.
O foco central da ação é romper barreiras no recrutamento e oferecer suporte técnico tanto para os candidatos quanto para as companhias. O PEI opera através de busca ativa, laudos de funcionalidade e apoio pós-inclusão, garantindo que a adaptação no ambiente de trabalho seja sustentável a longo prazo.
Resultados do Programa de Empregabilidade Inclusiva
Desde que o polo do PEI iniciou suas atividades em São Bernardo, em setembro de 2025, os números demonstram o avanço da pauta na região. O balanço apresentado durante o evento revelou a dinâmica de atendimento e inserção profissional:
144 atendimentos realizados pelo polo local;
32 vagas de emprego abertas especificamente para o público;
19 profissionais efetivamente incluídos no mercado de trabalho.
A secretária de Direitos da Pessoa com Deficiência, Joyce Quintino, destacou que a iniciativa vai além do cumprimento de cotas.
“Quando a gente inclui uma pessoa com deficiência na equipe, não é só cumprir uma regra, é trazer vivência, diversidade e um novo olhar. O PEI usa a metodologia do emprego apoiado, ajudando desde a preparação até o acompanhamento no trabalho, o que faz toda a diferença para a pessoa se manter no emprego”, afirmou a secretária.
Desafios e o papel das empresas na inclusão
A conscientização do empresariado foi um dos pilares do encontro. Representantes de diversos setores, como o executivo financeiro Rogério Bighi, compareceram para entender como adaptar suas estruturas. Bighi revelou que seu grupo empresarial planeja abrir vagas para PCDs em maio, após a mudança para um prédio com acessibilidade total.
Para as palestrantes Silvana Gimenez e Maria Vilma Roberto, esta última coordenadora do PEI, a principal barreira ainda é o preconceito institucional. Maria Vilma ressaltou a necessidade de as empresas ouvirem os profissionais.
“As empresas que realmente querem sair do discurso da inclusão precisam mudar esse olhar, tirar o foco da limitação da deficiência. Somente pessoas com deficiência podem dizer sobre suas dificuldades e o que precisam para fazer seu trabalho”, pontuou Vilma.
Engajamento da comunidade e políticas públicas
O evento contou com a presença do secretário estadual da Pessoa com Deficiência, Marcos da Costa, e de lideranças locais como o secretário Rafael Demarchi e a primeira-dama Zana Lima. O objetivo comum é manter o "motor da mudança" ativo, unindo a gestão pública, a classe empresarial e os próprios PCDs.
Joelma Pereira, psicóloga e consultora na área de diversidade há 23 anos, reforçou que o diálogo direto é a única forma de garantir conquistas permanentes para os PCDs. Segundo ela, a união das "três pontas" — Prefeitura, empresas e comunidade — é o que permite que as pessoas com deficiência saibam que possuem uma rede de apoio real para suas lutas diárias.
[1] https://www.saobernardo.sp.gov.br/web/turismo/a-cidade
[2] https://www.abcdoabc.com.br/grupo-dpsp-abre-300-vagas-afirmativas-pcds
