O Grupo DPSP [1] anuncia a abertura imediata de 300 postos de trabalho exclusivos para pessoas com deficiência (PCD). A detentora das marcas Drogarias Pacheco e Drogaria São Paulo fortalece suas políticas de inclusão ao direcionar essas oportunidades para o atendimento direto e áreas logísticas.
A iniciativa materializa a urgência corporativa por quadros plurais. Os novos contratados atuarão em bases estratégicas espalhadas pelo território nacional.
O recrutamento abrange o Distrito Federal e os estados de São Paulo, Espírito Santo, Goiás, Mato Grosso e Rio de Janeiro.
Quais são os cargos oferecidos pelo Grupo DPSP
O processo seletivo atende às demandas de expansão das farmácias e do suporte de estocagem. A companhia recruta profissionais para preencher lacunas operacionais vitais para o funcionamento diário da rede.
Os postos abertos incluem as seguintes funções:
Atendente de loja
Farmacêutico
Fiscal de prevenção
Auxiliar de logística
Pacote de benefícios e inscrição corporativa
A empresa estrutura um plano de remuneração desenhado para garantir a retenção de talentos e o bem-estar contínuo. A contratação formal engloba uma cesta de assistências voltadas à saúde física e segurança financeira.
Os profissionais aprovados recebem:
Plano de saúde e assistência odontológica
Gympass, vale-transporte e vale-refeição
Seguro de vida e cesta básica
Participação nos resultados
Os candidatos devem registrar o currículo e realizar a inscrição diretamente na página oficial de carreiras da varejista.
O impacto prático do Programa +Plural
As contratações integram as metas diretas do programa estratégico de diversidade da rede de farmácias. Essa frente atua sob a coordenação estrutural do pilar SER+, desenhado para romper barreiras operacionais e garantir acesso igualitário ao mercado de trabalho. O Grupo DPSP utiliza essa ferramenta corporativa para criar um ecossistema onde múltiplas gerações e trajetórias convergem em um mesmo balcão.
Expansão da base e universidade corporativa
A retenção de talentos exige treinamento ininterrupto. A corporação mantém sua universidade corporativa ativa e desenha trilhas de aprendizagem para formar novos colaboradores desde os primeiros passos na profissão.
Há captação contínua para programas de entrada:
Jovem Aprendiz: Foco no setor administrativo (Inscreva-se aqui [2]).
Programa de Estágio: Atuação no núcleo corporativo (Inscreva-se aqui [3]).
A transformação acelerada do varejo farmacêutico demanda equipes preparadas e em constante evolução técnica. Profissionais focados na construção de uma trajetória sólida encontram no Grupo DPSP a estrutura necessária para impulsionar suas carreiras.
[1] https://abcdoabc.com.br/grupo-dpsp-abre-inscricoes-para-estagio-2026/
[2] https://vagasgrupodpsp.99jobs.com/vagas/479174-banco-de-talentos-aprendiz-administrativo
[3] https://vagasgrupodpsp.99jobs.com/vagas/473579-programa-de-estagio-1-0-corporativo
