Feira de Empregabilidade em Ribeirão Pires recebe mais de 2 mil currículos

A Feira de Empregabilidade [1] realizada nesta quinta-feira (16/04), no Paço Municipal de Ribeirão Pires [2], superou as expectativas da administração pública. O evento registrou a entrega de 2.142 currículos em apenas um dia, evidenciando a alta demanda por recolocação profissional na região. A iniciativa, organizada pela Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Empreendedorismo, ofereceu 873 vagas de trabalho com remunerações que alcançam o teto de R$ 6,4 mil. A Feira de Empregabilidade cumpriu o objetivo de aproximar grandes empresas de setores variados de candidatos qualificados. Além da recepção de documentos, o evento proporcionou orientações profissionais e entrevistas diretas no local, otimizando o tempo de recrutamento das corporações participantes. Resultados imediatos e parcerias estratégicas Os primeiros frutos da Feira de Empregabilidade já começaram a aparecer antes mesmo do encerramento das atividades. A Torcisão, uma das empresas presentes no Paço Municipal, selecionou 55 candidatos para a segunda fase de seu processo seletivo durante a própria ação. Diversas marcas de peso participaram da mobilização, garantindo uma gama diversificada de oportunidades. Entre as empresas presentes estavam: Varejo e Alimentação: Coop, Joanin e Digaspi. Serviços e Consultoria: Agência Abiatar, Agência Qualy Life, Macrocaixa e Agência Moderna. Educação e Logística: Cruzeiro do Sul, CAMP, OTMO e Torcisão. O desafio do comparecimento nos processos seletivos Para os recrutadores, o evento serviu para mitigar um problema recorrente no mercado atual: o absenteísmo em entrevistas agendadas. Segundo Luis Pini, diretor financeiro da Torcisão, a Feira de Empregabilidade é uma ferramenta de conexão vital. “A importância é muito grande porque temos necessidade de mão de obra, mas dificuldade de atrair as pessoas para os processos seletivos. Muitas vezes a gente agenda entrevistas e os candidatos não comparecem. Quando você aproxima o trabalhador da empresa, consegue suprir melhor essas demandas”, explicou o diretor. Pini reforçou que a estrutura estava preparada para absorver a demanda, mas que o contato presencial imediato garante uma conversão maior de contratações do que os métodos tradicionais de agendamento remoto. Impacto na comunidade e perfis atendidos A Feira de Empregabilidade não se limitou a cargos operacionais. As vagas contemplaram desde jovens aprendizes e estagiários até profissionais com vasta experiência de mercado e níveis variados de escolaridade. Para Carlos Henrique, um dos candidatos que compareceram ao Paço Municipal, a facilidade de acesso aos recrutadores é o principal diferencial. “Essas feiras ajudam muito porque a gente consegue falar direto com as empresas. Já deixei meu currículo em vários estandes e estou mais confiante de conseguir uma vaga”, afirmou o candidato. A prefeitura estima que os dados consolidados da Feira de Empregabilidade ajudem a mapear o perfil da mão de obra local, permitindo o planejamento de futuros cursos de capacitação profissional no município. Infográfico: A Feira em Números Currículos entregues: 2.142 Vagas ofertadas: 873 Salário máximo: R$ 6,4 mil Empresas participantes: 11 Encaminhamentos imediatos (Torcisão): 55 [1] https://abcdoabc.com.br/ribeirao-pires-873-feira-de-empregabilidade/ [2] https://www.ribeiraopires.sp.gov.br/